劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方。‌这些纠纷可以具体分为劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷，以及因劳务遭受损害的纠纷等。‌

在处理劳务纠纷时，如果双方没有签订劳务合同，劳动者仍可以与雇主进行协商，并寻求工会或第三方协助以促成和解。如果协商不成，劳动者可以通过调解组织进行调解。如果调解失败或达成协议未得到履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。对仲裁结果不满时，还可以向法院提起诉讼。

在处理纠纷时，劳动者应注意收集对自己有利的证据，如入职申请表、考勤记录和工作文件等，以支持自己的主张。‌